福利厚生 WELFARE

従業員への取り組み

「社員が働きやすい職場」と「社員の生活の質の向上」の2つを柱に、明正工業では、社員をサポートする福利厚生の充実に取り組んでいます。

各種制度の充実

明正工業では、社員の方に安心して長く勤めてもらえるように、下記のような制度を導入しています。

中小企業退職金共済制度

中小企業のための国の退職金制度で、当社では長く勤めていただいた方に報いる制度として加入しています。

再雇用制度

退職後に再雇用を希望する、一定条件を満たす者に対して、再雇用の機会を与える制度です。

寮・社宅制度

個人が選んだ物件を法人契約し、社宅として住むことができる制度です。

団体保険・財形貯蓄制度

健康保険、厚生年金保険といった団体保険の加入はもちろん、財形貯蓄制度も導入しています。

表彰・報奨金制度

・永年勤続表彰金制度(5年 / 10年 / 20年 / 30年)・定年退職金制度・資格取得報奨金制度・年間優秀賞、若年活躍賞(年1回)・安全優良賞、安全優秀技能賞(年2回)

健康管理のサポート

すべての社員が健康への意識を高め心身の健康を維持できるよう、健康診断やストレスチェックを実施し、健康管理をサポートしています。

健康診断

年に1回、健康診断を実施しています。

ストレスチェック

職場でのストレス状態を把握することで、ストレス性健康障害を未然に防ぎ、自己のパフォーマンス向上を高める助けとなることを目的としています。

各種手当

通勤手当や子供手当といった各種手当の充実により、従業員の生活環境の向上と、業務へのモチベーションの維持を図っています。

通勤手当(全額支給)

子供手当

営業職手当

離隔地配置手当

休暇

明正工業では様々な休暇制度を設けており、これにより従業員がプライベートを充実させ、いきいきと働けるよう支援しています。
また毎週金曜日には、経済産業省と経団連が推進する「プレミアムフライデー」を実施しています。

年末年始休暇

夏季休暇

特別休暇

プレミアムフライデー

自己啓発支援

講演やセミナーへの参加、資格取得など、会社が必要と認めた活動への参加の奨励、またそれにかかる費用を負担するなどして、社員の自己啓発を手厚く支援しています。

講演・講習・セミナー受講費用 / 参加時間に相当する賃金・交通費の支給

資格試験費用

書籍購入代金

社内イベントの実施

明正工業では、「日々の業務で関わる機会が少ないと、なかなかコミュニケーションをとることができない」といった社員の声に応えるため、社員旅行や懇親会など、事業所内での様々なレクリエーションを行っています。
また、有志社員による同好会活動も行われています。

社員旅行

同好会活動

暑気払い

忘年会

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 定休日:土曜・日曜・祝日

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