研修制度 training program

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明正工業の研修制度

「新入社員研修」とは社会人としての基礎力を身に付けると同時に、
明正工業株式会社の社員として必要な知識、技能を身に付けるための研修です。
また、若手社員が企画した他社にはないユニークな研修も取り入れています。
働く上で必要な心構えや姿勢を学び、先輩社員と新入社員の交流を深めることができる研修となっています。

新入社員研修の流れ

入社1年目4〜5月

新入社員研修

雇入健診社長より「経営理念、経営信条、社訓」を学ぶ社外の「新入社員研修」２日間雇入れ時教育、就業規則社内規程他

ポータブルスキル研修（社会人基礎力）

海洋研修構内での安全教育・OJTを交えた現場研修構

安全教育

前期

安全教育（安全について徹底的に学ぶ）安全文化創生活動の説明危険予知活動の説明道工具説明トレーニング熱中症教育

後期

図面の読み方鋼材や部材の説明実技を伴う技術教育

6月

技術・技能教育

新入社員による企画研修（2024年度実施) アクティビティ研修（若手社員が企画）

技能講習

玉掛けガス溶接
特別教育

酸欠等作業研削砥石低圧電気取扱アーク溶接足場組立等作業フルハーネス

保全

ポンプ分解組立ポンプ芯出トランシット墨出
その他

配管教育足場組立実習

7月: 仮配属

各作業グループをローテンションしながら現場研修を行い、適性を確認します。

8月: 正式配属

仮配属の現場適正を鑑みたうえで、配属が決定されます。

10〜11月: フォローアップ研修

新入社員・若手社員が自らアクティビティ研修を企画・実行します。

入社から〜5年目: 新人研修（2年目～5年目）

研修の一環として、新入社員研修・アクティビティ研修を企画・実行します。
入社2年目からは、先輩として新入社員のフォローも行っていきます。

その他のユニークな研修

ほかにも、社員が主体的に企画しているバラエティ豊かな研修
「明正塾（人間力向上研修）」も定期的に行っています。

人材育成への取り組み

がんばりを”見える化”する評価制度

明正工業では３ヶ月に１度、自分で立てた目標に向かって業務を行い、以下の流れで評価を行います。

1. 自己評価
2. 直属の上司と面談・評価（一次評価）
3. 部所長との面談・評価（２次評価）

このように、上司との面談で双方が納得した上で評価が決定されます。
「若手のがんばりを見える化」するのをモットーに、自分の頑張りをここでアピールし、評価や昇給、そして賞与に繋げるチャンスを作っています。
1年に４回も目標を立てて自己評価をするのは大変ですが、再チャレンジもできるのでめげずに何度でも挑戦してほしいです。
そんな明正工業の「目標に向かってコツコツ頑張る社員を応援したい」という想いがカタチになった制度です。