人材育成制度 CAREER

新入社員研修

4月

新入社員研修(約2週間)

  • 雇入健診
  • 社長より「経営理念、経営信条、社訓」を学ぶ。
  • 社外の「新入社員研修」2日間。
  • 比叡山「居士林研修」2泊3日
  • 雇入れ時教育2日間、他
4月〜5月

安全教育(1ヶ月半)

前期
  • 安全教育(安全について徹底的に学ぶ)
  • 安全文化創生活動の説明
  • 危険予知活動の説明
  • 道工具説明・トレーニング
後期
  • 図面の読み方
  • 鋼材や部材の説明
  • 実技を伴う技術教育
6月

現場教育(1ヶ月)

  • 構内での安全教育
  • OJTを交えた現場研修
7月

仮配属

各作業グループをローテンションにより現場研修(適正確認)。

8月

正式配属

仮配属の現場適正を鑑みて、正式配属をする。

教育訓練計画

年度末(3月)に、部所の上長と面談。年初に立てた訓練計画を遂行できたかどうかを振り返り、評価を行う。達成できなかった事項に対しては次年度に達成できるように、新たに訓練計画を立てる。

資格取得

資格取得については、会社がバックアップ体制を設けている。
社内での勉強会、現場研修、講習会参加費用の負担等。

取得できる資格

  • 土木施工管理技士
  • 管工事施工管理技士
  • 建築施工管理技士
  • 電気工事施工管理技士
  • 衛生管理者
  • 機械保全技能士
  • 機械設備診断士
  • ボイラー整備士
  • 危険物取扱者
  • 非破壊検査 超音波探傷
  • 非破壊検査 浸透探傷
  • クレーン運転士(5トン以上)
  • 移動式クレーン運転士(5トン以上)
  • etc.